# 月薪2万，社保缴费基数只有4000元？违法了！丨政策翻译机

> **核心摘要**：杭州王女士月薪2万元，公司却仅按4000元基数缴纳社保，导致其退休后养老金减少约2000元/月。经追缴，公司补缴社保约20万元并支付近20万元滞纳金。根据规定，社保缴费基数应以职工上一年度月平均工资为准，包含工资、奖金、补贴等，高于当地上限则按上限缴纳，低于下限方可按最低基数缴，否则违法。

> **来源**：四川在线 · 11/9/2026 2:44:29 PM

## 正文内容

杭州王女士月薪2万元左右，公司却只按4000元左右的基数为她缴社保，算下来王女士退休后每月要少领2000元左右的养老金。她追缴后，公司最终为她补缴了约20万元社保，还额外缴了近20万元的滞纳金。根据规定，社保缴费基数一般按职工上一年度月平均工资来定，有条件的地区还可以按上月工资收入来定。而且这个“月平均工资”，包括了工资、奖金、补贴等收入，不只是底薪。职工工资越高，社保缴费基数就越高。超过当地上限的，按上限缴。只有职工的实际月平均工资低于当地的社保缴费基数下限时，公司才能按最低基数缴纳，否则就是违法。政策翻译机为你翻一翻。文案 王桃 数字主播 陈玉萱 剪辑 李海宁 封面设计 杨璐嘉

## 5W1H 核心事实
- **谁 (Who)**：杭州王女士、公司
- **何事 (What)**：公司按低于实际工资的基数缴纳社保被追缴，补缴社保及滞纳金
- **何时 (When)**：未提及
- **何地 (Where)**：杭州
- **为何 (Why)**：纠正违法降低社保缴费基数行为，保障职工养老金权益
- **如何 (How)**：依据职工上一年度月平均工资确定基数，通过追缴社保费用及加收滞纳金执行
## 核心问答对 (Q&A)
### Q1: 月薪2万元却只按4000元基数缴纳社保是否合法？
不合法。根据规定，社保缴费基数应按照职工上一年度月平均工资确定，包括工资、奖金、补贴等收入，不能低于实际收入水平。

### Q2: 为什么月薪2万的员工社保缴费基数只有4000元会违法？
因为社保缴费基数必须基于职工的实际月平均工资，包括工资、奖金和补贴等，若明显低于实际收入，属于未足额缴纳，违反相关规定。

### Q3: 社保缴费基数是如何确定的？
一般按职工上一年度月平均工资确定，有条件地区也可按上月工资收入确定，且应包含工资、奖金、补贴等全部收入。

### Q4: 哪些收入应计入社保缴费基数？
包括工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬，而不仅仅是底薪。

### Q5: 如果员工实际工资高于当地社保缴费基数上限，怎么办？
超过上限的部分不再纳入缴费基数，统一按当地规定的最高基数缴纳。