人力资源服务上升为“国家级”打造新型人才服务体系
据悉，成都高新区去年经国家人社部批准，在园区内创建国家级人力资源服务产业园。此次出台的《政策》明确，要大力聚集知名人力资源服务企业，营造市场化的人力资源服务环境——对于引进的人力资源服务企业，给予最高300万元的装修补贴;对于协助成都高新区引进高层次人才和团队的人力资源中介机构、专业协会等第三方机构，给予最高200万元的引才奖励;对于高层次人才企业依托人力资源机构开展的培训项目，给予最高30万元的培训补贴。
为加速急需人才聚集，该《政策》确定，在过去人才答辩评审机制的基础上，成都高新区要建立新的人才认定机制，对于具有海外硕士或国内博士以上学历、近3年内获得行业重点资质认定、国家及省部级以上表彰或国外同等表彰的人才，采取直接认定的方式，5年内可给予高达12万元的奖励。该政策不仅使人才政策申报流程更简化，还突破了此前人才政策对用人单位的相关限制，将能够切实帮助辖区企业招引急需紧缺人才。
为了提升园区企业拓展全球和全国市场的能力，该政策以展会补贴、采购补贴、政府采购等形式支持创业企业开拓市场。对于参加国际性、全国性和区域性博览会、展销会等，按参展费的70%，给予最高不超过100万元补贴;对于辖区无关联企业采购区内高层次人才的产品(服务)，每年可给予最高不超过200万元的补贴;高层次人才研发产品纳入政府相关采购目录，实行政府首购。
创新人才服务方式人才发展促进会助力高层次人才抱团发展
截至目前，成都高新区各类人才总量达25.6万，其中，国家“千人计划”85人，占全省38%;四川省“千人计划”219人，占全省的37%;“成都人才计划”213人，占全市61%;“菁蓉•高新人才计划”600人，累计给予各类人才的创新创业扶持资金已超过10亿元。2016年，成都高新区共拨付人才专项资金3.1亿元，其中特殊高级人才奖励2亿元、专项人才奖励2600万元、“菁蓉·高新人才计划”创客项目4550万元、高层次创新创业人才奖和成就奖3250万元。
释放人才潜能，引领产业变革。事实证明，这些高层次人才携带先进技术和成果来成都高新区创新创业，先后创办出了蓝光英诺、奥泰医疗、优途科技、先导药物等一批高科技企业，研发出了全球首创3D生物血管打印机、国内首台具有自主知识产权的超导磁共振医学成像系统、国内首款智能掌上超声设备、国内首个获准欧盟上市的中成药、国内首个“药物种子库”等重大科技成果，为辖区新一代信息技术、生物、高端装备制造、节能环保等主导产业领域的发展做出了突出贡献。
同时，不可否认的是，随着辖区高层次人才队伍规模的不断壮大，高层次人才特别是海归人才，同样面临人才间交流合作不充分、人才服务还有待进一步优化等问题。
为了促进这些问题的解决，成都高新区人才工作领导小组指导辖区高层次人才，于今年9月成立了公益性社会组织——成都高新人才发展促进会。促进会在成都高新区人才工作领导小组的指导下，坚持党管人才原则，充分发挥协会的灵活性，凝聚辖区“千人计划”等高层次人才，通过举办行业交流会、项目合作、资本对接等方式，整合内部资源，实现辖区高层次人才企业抱团发展，协同培育孵化高端人才企业。
同时，为发挥促进会作为党委联系人才的桥梁作用，成都高新区将通过购买促进会服务的方式，推动促进会开展节日走访、行业沙龙等活动，加强同高层次人才的联系。“人才到哪里创新创业，就个人而言，只是一次人生选择，对一个国家和民族而言，却是事关创新发展成败的核心资源竞争。”甘立军介绍，我们将通过“促进会”这个平台，进一步创新对高层次人才的服务方式，形成家一般的归属感，将这些不同党派、信仰的高层次人才团结凝聚在党组织周围，增强高层次人才群体的政治认同。
- 编辑推荐