星期五课堂：宜宾市叙州区税务局青年干部互学互鉴共成长

何国刚刘艳婷

国家税务总局宜宾市叙州区税务局，位于金沙江、岷江、长江交汇处的三江之滨。2021年3月，该局针对青年干部普遍存在的技能短板与薄弱问题，着力搭建“星期五课堂”实践锻炼舞台，积极探索“人才兴税”理念在基层延伸。

2月7日，春节后上班的第一天，该局举行了 “星期五课堂”2021学年收官总结会， 10名青年干部学员获评优秀。

比学赶超拓宽能力边界

“上任不久，发现局里的工作流程存在问题，假如你是局长，会怎么办?”

这是“星期五课堂”面试实战化训练的一幕，青年税务干部们在紧张刺激的角力对抗中突破自我，感受成长。在学员林雯看来，“星期五课堂”意趣多彩的活动让她受益匪浅。在比学赶超的氛围中，原本内向的她逐步“破胆”，能力边界不断拓宽。

“星期五课堂”的授课老师还包括学员本人。课堂上，有人讲述乡镇分局扶贫路上的真实故事，也有人分享作成长中的感悟、在工作中的日常。学员们在交流中学习，在学习探讨中成长。

1983年出生的文光艳，是学员中年纪最长的。此前，她习惯按部就班完成好本职工作，周而复始。参加“星期五课堂”的学习，将她重新拉回年轻人朝气蓬勃的状态。被大家的勤奋努力感染，她通过业务比拼，成为宜宾市税务系统唯一进入全省收入规划核算人才库的人才。

不止文光艳有这样的感受，现有学员中，20余人正参加或即将参加“三师”考试，大家积极进取的内生动力被激发。

课堂为媒发掘基层人才

“星期五课堂”的设置并非心血来潮。“未来十年，叙州区局将迎来干部退休高峰，面对严峻挑战，加快培养税收事业接班人迫在眉睫。”宜宾市叙州区税务局党委书记、局长曹卫东表示。

人才培养，功在当前，利在长远。一头是税收事业改革发展的内在需求，另一头是年轻干部成长的迫切呼声。叙州区税务局党委分析认为，年轻干部普遍存在业务技能单一、管理能力薄弱、综合素质不强等问题，亟需强基础、补短板。

本着“缺啥补啥”的原则，“星期五课堂”应运而生。2021年3月开班以来，已不间断开课20期。在浓厚的学习氛围中，青年人才纷纷脱颖而出。

“在课堂上‘零距离’接触青年干部，尤其是接触了解远在基层乡镇分局的青年干部，能为今后选人用人提供重要参考。”课堂班长、叙州区税务局组织人事股股长周林睿说。

每周五下午，学员们相约从各分局赶来。学员徐杰，最初在区局办公室做后勤工作，直到在“星期五课堂”学习，其写作特长才被发现。后来，徐杰被区税务局推荐参加全区公文写作大赛，获得优秀名次，如今已是区局机关党委的中层干部。

目前，“星期五课堂”现有48名学员中，已有18名学员成长为区局部门负责人或副职，1名被提拔交流到外区县局任领导副职。

传承红色基因培养业务先锋

历史是最好的教科书，依托“星期五课堂”，叙州区税务局税务系统党史学习教育也开展得有声有色。

2021年“七一”建党节前夕，“星期五课堂”的发起者贺秋分享了自己的故事。贺秋是中央党校党性教育题材、共青团中央文化精品巡演剧目红色话剧《赵一曼》中女主角赵一曼的扮演者。该剧自2016年8月在成都西南剧场正式演出以来，已在全国巡演50多场，社会各界反响强烈。“让学员插上信仰的翅膀，让理想信念激扬青春梦想，以更好地为税收现代化事业贡献力量。”贺秋说。

2021年，在“五四”青年节等多个重要时间节点，“星期五课堂”都组织学员一起学党史、听事迹、拼竞赛、唱红歌。7位“叙税先锋”为“星期五课堂”的学员分享先进事迹。

传承红色基因，体现在主动作为，为民办好实事的点点滴滴中。学党史、办实事，“星期五课堂”组建专业团队认领课题任务，组队下基层、进企业，了解纳税人缴费人所想所需;对办税服务大厅及行政管理工作中可能出现的各种突发事件进行模拟演练;开展税费征管体制改革研讨……一步一个脚印，学员们苦练税收业务“基本功”，做坚定的“行动派”。