短评
向优化管理要人才
□悠然
泸州公安的探索一定程度化解了“一线警力不足，警辅管理不易”的双重问题，但笔者认为其带来的启示，却不仅仅限于公安领域。
随着经济社会发展，基层政府承担的事务越来越繁杂，很多地方、很多领域都出现了一线政府工作人员不足与群众服务需求日益增加的矛盾。如何化解这一矛盾，在提升服务质量，降低行政成本的要求下，依靠扩大行政人员队伍来弥补人力资源缺口，显然既不现实也不合理。而泸州公安在警辅改革实践中，既不等待观望，也不盲目扩充，而是合理统筹，释放潜力，这种探索和努力值得肯定。
纵观泸州的探索，所谓合理统筹，不仅仅是按照向基层倾斜的原则，重新调整机关与一线工作人员比例，通过机制创新，以多元化的人力来源，满足基层对不同层面人才的需求;通过优化管理，打通通道，向顽疾开刀，塑造“能者上，庸者下，平者让”的激励机制，有效释放现有人员的服务能量，提升政府工作效能，满足群众需求，这也正是其探索最为可贵之处。
当然，任何探索都不可能一步达成，泸州公安的改革要起到试点应有的示范效果，还需在实践中继续发现不足，求实创新，不断完善，我们将继续保持关注。
