企业：
支持这样的规定，但执行难度大
“痛经假”涉及的另一主体方是企业，他们有何反应?“如果出台这样的规定，我们是会支持的。”位于成都的一五星级酒店人力资源部有关负责人说，她们公司的女性职工较多，实际工作中对在例假期间的同事已经有一定的照顾。
不过这位负责人认为“痛经假”执行难度较大，“痛经怎么证明呢?我们很难判断真实性。”
省人大代表：
用人成本增加，要为企业减压
四川省人大代表徐俊波表示，此类政策确实能够体现人文关怀，但是对于政策制定者来说，还需要考虑可能会给企业带来的压力，“带薪休假增加用工成本，如果企业压力过大，可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工。”
他说，在保障性条例对妇女进行照顾的同时，还需要从根本上解决成本的问题。“不能一味地把女性的福利成本加在用人单位身上，否则女性会更受到用人单位的歧视。”徐俊波认为，需要从政策层面为企业减压。
